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歷城供電全面推進班組建設落地

來源/作者: TPM咨詢服務中心 丨 發布時間:2017-08-09 丨 瀏覽次數:

  今年以來,國網濟南市歷城區供電公司以“強基礎、重實效、專業化”為主線,突出主體責任落實,全面推進班組建設落地。
 
  “必須抓住‘一把手’親自抓班組建設工作這個‘牛鼻子’,明責任,建機制,嚴考評,保證班組建設高起點、穩落地。”這是歷城供電公司班組建設頂層設計的藍圖。
 
  歷城公司黨委完善頂層設計模式,以“查短板、補短板、銷號整改”的方式,對照省公司《評價細則》《推進方案》《專業管理提升方案》,班子成員、分管負責人按分工、分專業對所轄班組開展短板整體查找,明晰短板清單,制訂整改具體措施,限期、限時銷號整改到位。
 
  歷城公司將頂層設計與基礎管理相融合,從專業的角度明確各層級班組建設的工作任務,明確專業管理對班組的要求,讓基層和班組知道干什么、怎么干,將重點工作滲透到班組各環節、各層級,保證層層信號不減,層層管控有力。
 
  歷城公司致力于班組減負增效,推行管理減負、科技優先的理念,打造一線家園,激發內部活力。在專業管理上“作減法”,減少“數、表、賬”,嚴控“考、評、比”,精簡“文、會、訓”,堅決杜絕層層加碼、向班組攤派任務;在科技和硬件上“作加法”,規范班組硬件配置標準,完善微機、桌椅、資料櫥等基礎設施,全面改善班組工作條件。除此之外,充分考慮一線班組所承擔的繁重任務,將獎金分配向班組傾斜,吸引更多優秀人才立足一線,基層成才。一線班組崗位系數1.2,班組長崗位系數1.3,而一般部門崗位系數為1.05。
 
  在歷城公司,班組就是員工成長成才的搖籃,鼓勵班組員工“人人上講臺、個個當專家”。他們將人才培養重心向班組傾斜,積極推廣“金種子”成才計劃、“班組大講堂”等班組崗位技能人才培養模式。建立后備人才庫,形成合理的班組長隊伍梯次結構。
 
  以“創新+實訓”模式打造創新工作室,傳授優秀技能,發揮帶動作用。截至目前,20項QC成果獲評省級以上優秀質量管理成果;38項創新成果獲得國家專利,其中發明專利3項;獲國網公司科技進步三等獎1項、山東電力專利獎三等獎1項。


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